求人ページ編集の「募集要項」の各項目をより充実させて、より応募者に興味を持ってもらえるような求人ページを制作しましょう。
※「勤務時間」より下の項目は「さらに詳しく仕事内容を入力する」をクリックすることで出現します。
給与
給与形態を選択し、内容にあった金額の表示方法を選択してください。
給与形態:時給 / 日給 / 月給 / 年俸 / 1コマ / 1勤務 / その他
給与:●●円 / ●●円〜 / ●●円〜●●円(その他の場合は選択しません)
任意の部分には手当についてなどの補足があれば記入してください。
試用・研修
試用期間、もしくは研修期間がある場合は該当項目を選択してください。
求人に「試用期間がある」と明記されていない場合、応募者は「試用期間がないもの」として受け取ってしまうため、表記モレはトラブルにつながる可能性があります。
応募資格
「よく使われている資格」をクリックすると入力欄に追加されます。
応募資格は働く上で、必要な条件に限定することが大切です。
職務に無関係なことを条件にするのは法的に問題があるだけでなく、自ら対象を狭め、優秀な人材と出会うチャンスを減らすことになってしまいますので、注意してください。
例)未経験OK!男女学生・フリーター歓迎!
例)PCでの文字入力ができればOK!
勤務時間
応募者は求人ページに表記された「勤務時間」を「会社での拘束時間」と捉えます。
早出や残業がある場合は求人ページに明記してください。
また、特別な勤務システムの場合はルールに沿ってわかりやすく表記してください。
例)10:00~22:00 週2日・1日3h~OK!
例)「昼のみ」「夜のみ」のシフトもOK!時間や曜日はお気軽にご相談ください。
勤務曜日
該当する曜日にチェックを入れてください。
休日・休暇
制作している求人ページの募集対象者に適用される休日・休暇を表記します。
選択肢から該当するものにチェックを入れてください。
就業規則や社内規定で定めている休日・休暇と実態が異なる場合は、実態に沿って表記することが大切です。
休日のとり方が複雑で書ききれない場合は年間休日日数を併せて表記すると応募者が理解しやすくなります。
待遇・福利厚生
選択肢から該当するものにチェックを入れてください。
昇給・賞与・福利厚生などの諸制度は作成している求人ページの募集で採用となった人に適用されるものを表記してください。
採用されても利用できない諸制度や福利厚生を表記して、過度の期待を抱かせるのはトラブルとなる可能性があるため、注意してください。
交通費
支給の有無を選択してください。(有 / 無)
交通費支給の中で条件などがある場合は補足に明記してください。
例)1日支給上限:1,000円・月額支給上限:20,000円
勤務期間
最低勤務期間、日数、時間がある場合は明記してください。
シフトの決め方
応募者が気になる情報なので、シフトの詳細はできるだけ記載してください。
例)
シフトサイクル:1ヵ月
シフト提出時期:シフト開始の10日前
シフト確定時期:シフト開始の5日前
シフト例:
■学生の方
・授業後…16:00~22:00、18:00~22:00など
・土日…9:00〜18:00、12:00~21:00など
■主婦の方
・長時間OKな場合…9:00~18:00、12:00~21:00など
求人ページの編集について詳しくはマニュアルをご覧ください。
対象マニュアル:求人ページ操作マニュアル