平素よりAirワーク 採用管理(旧ジョブオプLite)をご利用いただきありがとうございます。
ジョブオプLiteがAirワーク 採用管理にサービス名を変更したため、利用規約を改定する事になりましたので、お知らせ致します。
改定日以降もAirワーク 採用管理のご利用を継続いただいた場合は、改定後の利用規約に同意いただいたものとみなしますので、ご了承ください。
改定日
2021年6月1日(火)
改定内容
1:サービス名称を変更(ジョブオプLite → AirWORK 採用管理/本サービス)
2:Airを付して提供するサービスであるがAirサービス共通利用約款の適用対象外である旨追記
3:法令名の修正(雇用対策法→労働施策総合推進法)
利用規約
変更箇所は以下のとおりです。
1:サービス名称を変更(ジョブオプLite → AirWORK 採用管理/本サービス)
2:Airを付して提供するサービスであるがAirサービス共通利用約款の適用対象外である旨追記
<変更前>
第1条 総則
株式会社リクルート(以下、「当社」といいます)は、第3条第1項に定める方法により当社に対してジョブオプLite(以下、「本サービス」といい、詳細は本規約第2条に定めます)の利用を申し込み、当社が承認した者(以下、「契約者」といいます)に対して、本サービスを提供するものとします。
<変更後>
第1条 総則
株式会社リクルート(以下、「当社」といいます)は、第3条第1項に定める方法により当社に対してAirワーク 採用管理 (以下、「本サービス」といい、詳細は本規約第2条に定めます。なお、本サービスは「Air」の名称を付して提供されるサービスですが、Airサービス共通利用約款の適用対象のサービスではありません。)の利用を申し込み、当社が承認した者(以下、「契約者」といいます)に対して、本サービスを提供するものとします。
3:法令名の修正(雇用対策法→労働施策総合推進法)
<変更前>
第22条 法令順守
契約者と当社は、本サービスについて、男女雇用機会均等法や雇用対策法などの労働関連法令等に定める事項に違反する行為については、一切指示もしなければ受諾もしないものとします。
<変更後>
契約者と当社は、本サービスについて、男女雇用機会均等法や労働施策総合推進法 雇用対策法などの労働関連法令等に定める事項に違反する行為については、一切指示もしなければ受諾もしないものとします。
今後ともAirワーク 採用管理をご愛顧賜りますよう、何卒よろしくお願い申し上げます。